Новости
Размышления директора по технологиям HPE
"Международный женский день - это момент для размышлений и действий - возможность отметить достижения женщин и подтвердить свою приверженность созданию гендерно-инклюзивных пространств. Сейчас, когда мир начинает выходить из пандемии COVID-19 и обращает внимание на гуманитарный кризис в Украине - и оба эти события непропорционально сильно затронули женщин - Международный женский день в этом году особенно важен для меня. Пройдя за свою карьеру путь от инженера до технического директора ведущей мировой технологической компании, я не понаслышке знаю, что за прошедшие годы технологическая отрасль улучшила свою работу по привлечению и удержанию талантливых женщин. Но я также твердо убеждена, что мы можем и должны работать еще лучше.
За последние два года много говорилось о социально-экономическом неравенстве, с которым сталкиваются работающие женщины во время пандемии COVID-19. Компания McKinsey сообщила, что каждая четвертая женщина в Соединенных Штатах подумывает о том, чтобы уйти с работы или свернуть свою карьеру - впервые за многие годы этот показатель оказался выше, чем у мужчин, причем наибольшие трудности испытывают работающие матери, женщины, занимающие руководящие должности, и темнокожие женщины. В связи с пандемией 23% работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 10 лет, рассматривали возможность ухода с работы в 2020 году, а 75% матерей в парах с двойной занятостью столкнулись со значительным увеличением ежедневных домашних обязанностей.
Хотя правительства поддерживают гендерное равенство на протяжении десятилетий, частный сектор играет самую важную роль в обеспечении инклюзивности и равенства на рабочем месте. Сегодня, когда практически каждая отрасль стала цифровой, технологический сектор должен в полной мере оценить изменения, вызванные пандемией, и проводить политику, которая одновременно поддерживает работающих женщин и дает возможность новым сотрудникам присоединиться к нам. Наш коллективный список приоритетов должен включать:
- Признание того, что мы сталкиваемся с серьезной нехваткой талантов, особенно женщин, в период запоздалого, но широкого признания ценности разнообразия в обеспечении успеха организации.
- Предложение выгодных карьерных возможностей и общего опыта работы, которые уважают уникальные обстоятельства сотрудников, соответствуют их ценностям и поддерживают личное благополучие.
- Отмечать различия женщин и уделять приоритетное внимание не только их карьерному росту, но и благополучию, уделяя внимание не только их профессиональному росту и развитию, но и возможностям для достижения успеха вне работы.
- Продвижение большего числа женщин на руководящие посты и предоставление этих женщин в качестве вдохновляющегопримера для подражания следующему поколению женщин-лидеров и студентов, изучающих технические науки.
До пандемии ведущие работодатели уже работали над тем, чтобы стать более привлекательными местами для карьерного роста женщин, признавая важность личного и психического благополучия сотрудников для продуктивности и производительности. Однако пандемия кардинально изменила как рабочие места, так и баланс между работой и личной жизнью, вызвав исчезновение многих альтернативных вариантов ухода за детьми и заставив многих работников совмещать обязанности по уходу за маленькими детьми и/или стареющими родителями. По мере восстановления баланса в мире для каждой технологической компании крайне важно задавать себе сложные вопросы, открыто слушать всех членов команды и требовать от своих лидеров ответственности за прогрессивные изменения.
Компания HPE гордится своей давней приверженностью безусловной инклюзивности и внедрила в нашу культуру общее понимание того, что инновациям способствует среда, в которой члены команды чувствуют, что их ценят за их разнообразные взгляды и опыт. Это одна из причин, по которой я пришла в HPE, присоединившись к почти 60 000 сотрудников, среди которых по состоянию на прошлый год было 32,8 % женщин. Помимо привязки целевых показателей многообразия к вознаграждению руководителей и ежеквартального рассмотрения на уровне совета директоров наших показателей многообразия, мы добиваемся устойчивого прогресса в достижении ранее объявленной цели - иметь хотя бы одного члена команды из числа представителей разных народов в 100% команд, находящихся на трех или менее уровнях от нашего генерального директора, увеличивая равенство и представительство на самых высоких уровнях.
Женщины играют ключевую роль в увеличении разнообразия в технологической отрасли, и в HPE уже работают многие лучшие и самые яркие специалисты в мире - мы стремимся нанимать и продвигать широкий круг замечательных людей. С этой целью мы создали программу Executive Council, предоставляющую избранным сотрудникам спонсорство высшего уровня и возможности для развития, включая лидерские сессии и повышенную видимость. Мы также рады нашей программе "Ready Now!" - инновационной инициативе, которая помогает женщинам-руководителям HPE завоевывать места в советах директоров в различных отраслях, улучшая гендерное разнообразие в советах директоров, где исторически доминировали мужчины.
Особенно в свете нашего коллективного опыта борьбы с пандемией, компании должны подумать о том, как поддержка женщин в период важных жизненных изменений поможет удержать их в долгосрочной карьере. В компании HPE действует глобальная политика предоставления родительского отпуска, которая предлагает родителям шесть месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также программу поддержки в переходный период, обеспечивающую гибкость при возвращении к работе на неполный рабочий день до достижения ребенком трехлетнего возраста. Эти программы поддерживают женщин на важнейшем жизненном этапе, который, как известно, прерывает карьерные траектории. Кроме того, будучи гендерно нейтральными, они помогают сбалансировать обязанности по уходу за ребенком, поощряя мужчин активнее участвовать в уходе за детьми.
Хотя исправление гендерного дисбаланса на рабочем месте - это более сложная задача, которую не может решить ни одна компания, каждый из нас должен внести свою лепту. Даже в последние два непростых года, когда технологическая отрасль продолжала отставать от других в этом отношении, HPE продолжала увеличивать показатели гендерного разнообразия. И мы открыто раскрываем наши показатели в индексе гендерного равенства Bloomberg.
Я знаю, что мы можем и будем делать больше. Компания HPE понимает, что мир находится в середине серьезной перестройки рабочих мест, а технологическая отрасль сталкивается с особой проблемой утечки кадров. В этот важный момент истории компании должны доказать, что они постоянно предлагают возможности карьерного роста и развития для женщин, а также инклюзивную культуру, которая ценит женщин в рабочей силе и на руководящих должностях. Я горжусь работой, которую HPE уже проделала в этом направлении, и надеюсь добиться еще большего прогресса в ближайшие дни и годы".